    | |
Wat ga je doen als Werkvoorbereider Turnaround
Je zorgt voor een goede werkvoorbereiding zodat de turnaround efficiënt kan worden uitgevoerd. In de na bereidingsfase zorg je voor het verwerken van de diverse aanpassingen. Het voorbereiden doe je in teamverband. Tijdens de uitvoering ondersteun/coördineer je aannemers, signaleer je problemen en draag je oplossingen aan. Ook verzamel je gegevens t.b.v. de nabereiding.
Jouw werkzaamheden
- Je zet een werkscope om in divere taken
- Je plant en calculeert mensen en middelen
- Je overlegt met uitvoerende derde partijen
- Je beschrijft de benodigde materialen, gereedschappen en diensten
- Tijdens de stops bied je ondersteuning aan de uitvoering en coördineer je verschillende partijen
Het profiel van onze ideale kandidaat
We zoeken een technische topper, die zowel twee rechter handen heeft, als communicatief vaardig is. Bij voorkeur heb je ruime ervaring met sleutelen/repareren en ben je toe aan een nieuwe stap. Al enkele jaren ervaring als Werkvoorbereider? Ook goed! Het werk omvat diverse specialisaties, zoals stellingbouw, isolatie, E&I en rotating.
- MBO werk- en denkniveau (WTB)
- 7+ jaren ervaring als Monteur/Technician of al enkele jaren als Werkvoorbereider
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Ervaring met het SAP-systeem is een pré
- Zelfstandig werken en verantwoordelijkheid nemen spreken voor zich
Waarom kiezen voor Shin-Etsu?
Wij bieden een prettige en informele werkomgeving waar je echte uitdagingen kunt aangaan. We starten met een introductiedag, maar ook daarna word je goed begeleid door onze professionals. We bieden een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Arbeidsvoorwaarden:
- Het salaris ligt tussen de € 4.687,- en € 6.200,- (VII)
- 13e maand in april (vakantiegeld is een volledige maand)
- 14e maand in december
- Een vast contract bij aanvang
- Flexibele werktijden
- Hybride werken
- Pensioenbijdrage voor werknemer is slechts 2%
- Persoonlijke toeslag van 6% per maand (bijvoorbeeld om eerder te stoppen met werken)
- 40 (= 25 + 15) vakantiedagen per jaar (geen verplichte of vastgestelde dagen)
- Tegemoetkoming in de aanvullende zorgkosten via collectief pakket én korting op aanvullende pakketten
- Diverse studie mogelijkheden middels opleiding, cursus en/of adviesgesprekken met onze HR Business Partner
- Een werkgever die belang hecht aan langdurige samenwerkingen en investeert in duurzaamheid
Vragen?
Mocht je nog vragen hebben dan kun je contact opnemen met Renate Snabel (Corporate Recruiter) op 06-17384875 of renate.snabel@shinetsu.nl.